2017年4月6日 星期四

為什麼是達美樂而不是Google,成了2004年至今美股的大贏家



为什么是达美乐而不是 Google,成了 2004 年至今美股的大赢家

摘錄自 2017/4/6 好奇心日報

如果时间回到 2004 年的美国,你跟中国人一样有一个“打新股”的机会,你会选择哪一家?
那一年在美国两个重要的市场上市的公司有 171 家,关注度比较高、认购额超过 15 亿美元的就有 5 家,而 Google 的 17 亿美元融资计划,在当时只能排到第四。
但跟那年所有人一样,你一定也会注意到 Google,而且之后很多年里也会一直关注着它。在互联网泡沫破灭前,美股市场有过很多趁机上市的科技公司,但它们在 2004 年都活得不太好。但 Google 的表现一直很稳健,作为最重要的互联网公司、高技术代表,它也的确表现不俗——如果推算至今,它的股票投资回报率超过了 16 倍。
但如果你是那种抱着花点小钱,就能在股市里大赚一笔心态的人,当年其实有一支更适合你、现在看来表现也更厉害的股票——达美乐。
这家公司要上市的消息,当时在市场上已经流传了两年。但看到招股书的人,还是可能会为这家外卖披萨店捏一把汗:同店销售额基本没有增长,上市融资来的 1.37 亿美元一多半还要用来还债。而且,当时市场上已经有了麦当劳和百胜两大餐饮巨头,“很难说达美乐是否还能满足投资者对一支高增长股票的渴望。”《彭博商业周刊》曾这样评价达美乐的 IPO。
但现在,算上分红、拆股等因素,达美乐至今为止的投资回报率已经高达 27 倍。
即使你晚入市几年,从达美乐业绩相当糟糕的 2010 年开始投资,它的成长性也比苹果、Google、Facebook 和亚马逊等科技股好多了。按照 Quartz 记者 Chase Purdy 的计算,从 2010 年至今,达美乐的股票价格又涨了 20 多倍,而同期表现最好的亚马逊,也只是翻了 5 倍多。
拿达美乐与 Google、亚马逊这样的公司作比,其实并不能说十分合理——达美乐的股票一路涨到现在,市值还没到 90 亿美元,完全可以说是小体量带来的好处。
即使在餐饮行业,也有麦当劳、星巴克、百胜的一系列高市值公司排在它之前。达美乐则是经历了一次金融危机、2010 年又跌入业绩低谷。当时有人评价他家的披萨就像是“沾上了番茄酱的厚纸板”,根本不值得买。就连接任公司 CEO 的 Patrick Doyle 也公开承认,“是啊,我们烂透了。”
那,为什么是笑到现在的,还是达美乐?

快餐、外卖和数字化,达美乐的成长在于对行业未来趋势的正确预判

美国人近 1/4 的日常外出就餐需求,都集中在讲求效率、性价比高的快餐市场。但相比汉堡、薯条、炸鸡,披萨在快餐行业不是一个特别好的创业方向——价格便宜,导致堂食利润率很低;一旦追求配料口味多样,成本就会提高;虽然很受青少年喜欢,但他们年龄稍长就会转向其他快餐品牌;最关键的是,你还得在热的时候就把披萨送到顾客面前,一旦放凉口感就会大打折扣。
这些也是过去很长一段时间里,必胜客、棒约翰等披萨店在全球扩张店面的过程不那么顺利的原因。但达美乐却从经营第一家堂食店铺时,就发现了另一块市场——当时,店里 80% 的营业额都来自看体育比赛直播时,不愿意离开沙发的男青年们所叫的外卖。
在互联网发展起来之后,餐厅外卖的点单、配送已经成就了美团点评、饿了么、Grubhub 等好几个上百亿美元市值的公司,就连 Uber 也将其设立为新的独立业务。但在达美乐发家的 20 世纪后半期, “30 分钟内必达,否则免费”的口号完全是由公司自己的物流配送团队达成的。
由于不设堂食,专注外送,达美乐的门店扩张可以采用成本较低的加盟制完成。而加盟门店的选址,也是按照“10 分钟内能完成周围大部分社区的配送”的要求而确定的。而通过各门店传回总部的点单数据,总部也能更好地预测各类原料的需求,方便中央厨房向门店提供更接近需求的披萨半成品。
达美乐也是美式快餐品牌中,最热衷于将数字化的尝试与品牌营销结合在一起的。在 2007 年美国人还习惯于打电话定外卖时,达美乐推出的网络订餐服务就已经覆盖了 PC 和移动端,到 2016 年已经有 60%的订单来自电子设备。而之后的个性化定制、Emoji 下单、胃部翻译器、各类智能设备接入、无人机及机器人送货……很难判断这些“黑科技”的实际效果如何,但每项新技术肯定都能被转化为一次不错的营销曝光。

讲年轻人市场,也得考虑到消费能力

达美乐更早地看到并抓住了数字化、年轻化的一些趋势,但它的发展没有脱离美式快餐廉价、高热量、不够精细的特点。在一拨讲究健康、口感和体验的“慢快餐”兴起后,市场普遍认为,这之后达美乐的竞争对手就不只是麦当劳和必胜客了,还多了 Shake Shack 和 Chipotle。
只有 60 多家汉堡门店就在纽交所上市的 Shake Shack,当年可是名声大噪。不过现在想起来,这家公司的自信可能源自于消费者的从众猎奇心理,以及华尔街分析师对品牌的个人喜爱。但在经历了几个季度的增长放缓后,Shake Shack 的股票早已在发行价以下交易。
相比之下,同样讲究“快餐慢食”的 Chipotle 则将优势建立在经营效率上,这使得公司的增长更为稳健:经营最好的 Chipotle 门店在 1 个小时内可以服务 300 名顾客,平均每餐的价格超过 9 美元。这使得每家门店的相对价值在 900 万美元左右,是麦当劳的 3 倍以上。
就像 Whole Foods 的一度走红一样,已经有越来越多的人认为,Chipotle 所代表的这种餐厅业态,将在未来对传统的快餐形成更大的冲击——健康导向、新鲜制作、更接近年轻人的偏好、在市场上也能持续创造卖点。
所以他们已经急着寻找“下一个 Chipotle”了。在 2012 及 2014 年,Chipotle 的成长性确实也都更高。但对比一下就能发现,随着 Chipotle 2015 年的食物中毒事件影响至今,目前它的股票价格只是相当于翻了 10 倍,而同期的达美乐涨了近 30 倍。
年轻人对这些品牌的喜爱和追捧,可能是实实在在的。但如果考虑到他们实际消费能力的话,就说不准这个市场空间到底有多大了。
我们此前曾提到过,在美国如果将二战前后出生的“婴儿潮一代”、与二三十岁的“千禧一代”比较一下资产状况的话,这些年轻人们的平均年薪要少 20%;而如果把银行余额、信托基金、汽车、房产等等一起算进来的话,千禧一代 29530 美元的资产净值要比婴儿潮一代少 56%,说是“穷得叮当响”的一代也不为过。
而在上文讨论达美乐的消费者群体时,我们也曾提到它的拥趸集中在青少年——准确来说,有接近一半的美国人,会在 6-19 岁上学的时候对于披萨有强烈消费欲望。一方面,吃披萨可以是班级运动后的补充热量、或是小组讨论的中场休息,另一方面,他们手里的零花钱也买不起更贵的有机食品。

但人人都能理解的餐饮业,一直是美国人最爱的投资方向之一

“在餐饮概念股上,美国股市似乎有一股返璞归真的炒作之风。” 2015 年,在研究了一批扎堆上市的中小餐饮品牌之后,Marketwatch 记者 Anora Mahmudova 曾这样感慨过。
那几年,每一家上市餐饮公司的盘子都是火热的,尤其是交易首日。专业研究 IPO 的行业机构 Ipreo 曾发表过一项统计:2012-2015 年间上市的 12 家餐饮企业在上市第一天没有一家报跌,平均涨幅高达 48%,远远超出整个 IPO 市场平均 15.3% 的成绩;像是 Habit Restaurants、Potbelly 和 Noodles & Co 这几家公司,股票价格在上市当天更是都翻了个倍。
市场对餐饮业这些营收高增长、高速扩张、高毛利率的股票非常感兴趣,就连从业者自己也觉得,整个行业已经从 2008 年经济危机的低谷里走出来了——通过同店销售、客户流量、劳工和资本支出四大因素综合而成的“餐厅绩效指标”显示,在过去十年内,美国餐饮业有近 3/4 的时间都处于乐观的扩张增长期。
像 Shake Shack 这样的小规模餐饮公司,其实很难用高速增长的业绩维持住投资者初期的热情,一度出现过单日超过 10% 的暴跌。但总体来说,过去十年内上市的餐饮股,仍能靠着总计 54.7% 的股价涨幅,跑赢整个 IPO 市场。
而相比于增长性同样很高的生物医药和科技企业,投资餐饮不需要学习复杂的专有名词和概念,一般来说所需要考虑的问题也很简单:品牌是否能做到标准化生产、规范化运营、连锁化管理及扩张,产品口味是否有其普遍性或是独创性。就连普通人,也能通过去店里吃几顿的方式,完成自己的“尽职调查”。
而美国发达的食品工业体系,正好也为这些希望获得高增长空间的餐饮企业提供了支持。比如,从二战时期就逐渐成为成熟技术的速冻食品技术、半成品食物装配流水线,以及麦当劳、肯德基等品牌所发扬光大的“特许经营”扩张模式,都极大地促进了餐饮业供应链的改善,推动了餐饮业尤其是快餐业的发展。除去星巴克之外,美国目前市值排名前五的餐饮企业,都来自于快餐市场。
不过,市值只有 90 亿美元的达美乐,还挤不进这个行列里。

即使是“价值投资”,那些看得见、摸得着、天天用的东西也会更受欢迎

在达美乐、Chipotle 和星巴克等餐饮公司呈现出年年向好的成长曲线之前,投资者们虽然热衷于短炒餐饮股票,却都不太相信它们能一直维持良好的增长——按照巴菲特所信奉的“价值投资”法则,餐饮、包装食品这样的行业因为顾客的“叛逃”成本太低,理论上是很难建立起“护城河”,以应对激烈的市场竞争的。
在巴菲特本人钟爱的股票中,只有可口可乐一家与餐饮行业沾了点边。按照他的说法,可口可乐的魅力在于能够持续传达“快乐”理念的品牌,以及能够持续强化这一品牌的强大分销渠道和营销手段,这样的“护城河”才是他所认可的。
但“护城河”这件事,不仅关乎公司的品牌、渠道、技术壁垒所带来的竞争优势,也关乎你和这些品牌的关系——在巴菲特的投资列表中,从迪士尼、可口可乐,吉列(被收购后变成了宝洁)到美国航空、IBM,几乎都是会被普通消费者挂在嘴边、时时刻刻会转化为消费行为的公司。
能够持续满足越多人日常最基本需求的公司,越有可能成为一家伟大的公司。
早年,这个思路的典型案例就是沃尔玛。沃尔玛用平价模式和高速扩张,与美国消费者共同创造出了 20 世纪后期的充足消费需求,使公司的营收和利润急剧增加:1971 年至 2006 年,沃尔玛的年平均销售增长率在 30% 以上,年利润增长率最高曾达 119%。1970 年,沃尔玛开始在纽交所进行场外交易,当年 IPO 时购入的 100 股股票,到 1992 年沃尔顿逝世时经历持续上涨和 11 次拆股后,价值会高达 260 万美元,增长超过 1500 倍。
而现在,大家提得更多的会是亚马逊。
在很多方面,亚马逊与沃尔玛挺像。比如通过逐渐扩充品类,在一个网站里满足书、音像制品、服装、日用品、玩具……等各种需求;又比如相似的赚钱方式:通过跟供应商谈判、压低商品成本;通过精准的推荐系统提高客单价、维持顾客的忠实度。
但到 2000 年之后,亚马逊就不仅仅是一个零售公司,而更多被认为是一个技术公司了。在 2006 年,他们比 Google、微软、甲骨文等一系列科技公司更早地提出了“云计算”概念,并用越来越多的大客户来证明,这个与电商没关系的新业务,也能成为支撑公司未来的下一个增长点。
2015 年第一次公布云计算业务收入时,杰夫·贝索斯说这是一项“正在快速增长的、价值 50 亿美元的生意”。但市场的空间比他预测的要更大:到了 2016 年,亚马逊云计算业务的收入就达到了 122.6 亿美元,两年内公司股价也几乎翻了一倍。
到了 2017 年,亚马逊依然因此被财经杂志《巴伦周刊》认为是 2017 年最值得购买的科技公司股票。按照其引述投行 Evercore ISI 的分析,亚马逊的用户和基础设施规模,能够让它考虑数据和计算能力的更多、更广泛的表现形式——这就是这家公司所持续拥有的想象空间。
就像沃尔玛所代表的零售业一度取代了钢铁、能源、汽车等制造业股票一样,如今美股市场上的高市值主导者,变成了 Google、苹果、亚马逊和 Facebook 这些科技股。创业几年后尽快上市、甚至是依靠融资,都能让他们比几十年前的那些公司更快地成长到十亿、甚至是百亿美元的市值。
但最终,他们还是都没在成长性方面,跑赢那个 30 分钟内一定会送到你家的红蓝色外卖披萨盒。而如果是到 2000 年代才开始投资股票,选择当时上市不久的达美乐、星巴克、Chipotle 这些与你日常吃吃喝喝的基本需求相连的公司,又有什么错呢?它们所代表的,可能就是另一种入场门槛更低、时间更短、中期回报率也十分理想的“价值投资”机会。
制图:冯秀霞
题图来自达美乐官网YouTube 及 Pexels

2017年4月4日 星期二

年輕建築師的未來在哪裡?一個從業30多年的前輩說:是『限制與不確定性』




年轻建筑师的未来在哪儿?一个干了30多年的前辈说,是“限制与不确定性”


摘錄自 2017/4/6 好奇心日報

年轻建筑师的未来在哪儿?一个干了30多年的前辈说,是“限制与不确定性”
“我认为最好的建筑师是从限制中产生的。”在接受《好奇心日报》采访时,伊朗裔美国设计师和教育家 Nader Tehrani 这样定位建筑师的角色,并进一步解释道:“没有限制,就没有创新,智慧也是从这些限制中迸发出来的。”
这段回答,可以视作 Nader Tehrani 对自己在建筑行业从业 30 多年的一个总结,至于他是如何在种种限制中发挥创意的例证,则可以轻松地从他过往的设计中找到。
比如波士顿的这间 BANQ 餐厅,使用单一且简单的材料——木材,构筑出了一个从天花板一直延伸到地面的完整结构,大波浪状的线条在整个空间中流畅地延伸开,用水流般的动感将整座餐厅包裹在了同一种氛围之中。而这个用桦木胶合板制成的框架,在为空间营造出艺术效果的同时,还有极强的功能性,除了支撑起空间,还将排水系统、自动喷水灭火系统、照明及音响设备等基础设施都隐藏在了其中。
BANQ(来源:Archdaily,摄影/John Horner)
如果是设计一栋建筑,情况显然会比室内设计更为复杂。从建筑结构和室内设施的设计,到建筑材料的选择以及建造方法的考虑,每一个细节的处理,都不得不与种种限制条件——有限的预算和场地、业主及建筑未来使用者的需求,以及政府的法规等等——进行博弈。
如今,在全球自然环境不断恶化以及经济不景气的大背景下,大多数建筑设计师开始逐渐失去依靠财大气粗的业主打造天马行空建筑的自由,在需要精打细算、节省开支的同时,还在逐渐承担起保护环境的新职责。
新一代的建筑设计师应当如何适应新时代的需求,以及新时代的建筑应该朝什么方向发展,既是 Nader Tehrani 作为一名建筑设计师在思考的问题,也是他作为一名教育家一直在探讨的内容。
Nader Tehrani(来源:Cooper Union)
不过对于 Nader Tehrani 而言,在创立并运营建筑设计事务所 NADAAA,且先后在哈佛任教 8 年,在麻省理工学院建筑与规划学院担任了 4 年系主任,如今又成为了库伯联盟学院(The Cooper Union)查宁建筑学院的院长后,探讨这一问题最有趣的方式,是将他的双重身份结合在一起,为建筑设计学院设计一栋建筑,并将其打造成一本实体的教科书。
墨尔本大学设计学院,就是一个典型的例子。尽管完成于 2014 年,这个由 Nader Tehrani 率领 NADAAA 与墨尔本当地的建筑设计事务所 John Wardle Architects 合作设计的项目,如今在他看来仍然是“最骄傲的项目之一”。
这个项目总共花费了 14 个月建成,比预计的时间提早了 4 个月,在行业内也获得了不少肯定:在 2015 Australian Interior Design Awards 中它被评为 The Award for Public Design,美国建筑师协会为其颁发了 Honor Award for Architecture,同时它还被 Green Building Council of Australia(澳大利亚绿色建筑委员会) 评为了 6 Star Green Star Design(六星是评价体系中的最高等级)。
墨尔本大学设计学院建筑外观(来源:Archdaily,摄影/John Horner)
建筑的外观十分特别,北面、东面和西面均用无数块热浸镀锌钢板覆盖,它们的排列并不规整,在有些位置特意向外突出,表面还布满了许多小孔。而在建筑的南面,设计师摘除了这些遮盖物,还加入了数十个密集分布的玻璃窗,在与人造草坪相接的建筑底部,还设计了一排向外倾斜的玻璃板,每一块玻璃板的倾斜角度均不相同,它们组合在一起形成了一道曲线。
建筑南面外观(来源:Archdaily,摄影/John Horner)
建筑南面的玻璃板(来源:Archdaily,摄影/John Gollings)
Nader Tehrani 认为在设计的过程中,考虑“从部分到整体的关系”至关重要。这一理念在墨尔本大学设计学院的建筑外观处理上体现得最为明显。在设计中,“部分”与“整体”,指代的不仅是建筑的各个组成部分与整体建筑之间的关系,也指建筑与其所处的周围环境甚至更大的全球环境之间的关系。“我们不只是去造一栋建筑,更应该去理解一栋建筑所身处的生态环境,它与整个景观、整座城市、整个区域、甚至整个地球等等更大的概念之间的关系。”Nader Tehrani 在采访中解释道。
这座位于墨尔本大学 Parkville 校区中部的校园建筑,与海湾 Port Phillip Bay 之间的距离大约 7 千米,为了使建筑更为经久耐用,所选用的材料需要有较强的、抵抗海风腐蚀的性能。防锈蚀性能极强的热浸镀锌钢板是理想的选择。而将这些钢板垂直排列,覆盖在混凝土结构之外,除了能起到装饰建筑外观的作用,还能遮挡直射的阳光,并起到一定的隔热作用,而为了不影响通风,在钢板表面钻满小孔成了一个解决方法。
建筑的南面之所以进行“裸露”处理,是因为这个方位在地处南回归线以南的墨尔本是背阳面,没有阳光直射,温度相对较低、光线也相对较弱。大面积使用通透性较好的玻璃,能够改善室内采光,与建筑其他立面使用热浸镀锌钢板进行遮阳、隔热一样,能节省对能源的消耗。
位于地下的阅览室(来源:Archdaily,摄影/John Horner)
室内设计也充分考虑了节能的特性。地下一层阅览室的采光,得益于建筑南面底部一排玻璃板的设计,自然光的补充可以减少电能的消耗。而地面以上的五层空间,则采取了天井式的设计,因而与大多数教学楼所采取的、将教室等功能区分设在狭长走廊两侧的设计不同,展览区、自习区、教室和办公室等设施环绕着天井分布在四周。自然光可以透过建筑顶部的玻璃板,顺着方格天花板的胶合板沿壁倾斜的方向,柔和地照进室内。
而为了提高空间的利用率,在天井的中部,设计师加入了一处与天花板相接却悬在地面之上的塔状结构,在其内部设置了三间工作坊。覆盖在这一结构外部的胶合板表面,布满了小孔,距离地面越近,分布得越为紧密,而在这一结构的底部则分布了数十块垂直排列的木板;这一系列设计,是为了吸收空旷空间中的噪音,解决因天井的设置而产生的回音问题。
除了充分利用自然光,从屋顶采集的雨水也没被浪费,它们能被输送到位于地下室的一个容量为 75 万升的储水装置中,之后再从那里输送到建筑内部的洗手间,以及建筑之外的草坪和花园的灌溉系统中。
在整个空间中,设计团队还安装了许多感应器,可以系统地检测空间中的能源使用、碳排放量、湿度、气温、空气质量等,搜集的数据会显示在置于建筑底层的一块大显示屏上。
而为了满足墨尔本大学设计学院的教学需求,建筑内部的许多结构都未做粉饰,直接裸露在空气中,方便学生们了解建筑的结构。在建造的过程中,整座建筑的施工现场则直接变为了教学现场,还举办了一系列导览活动,让学生们了解这栋建筑是如何建成的。
除了充分考虑了 Nader Tehrani 所提的“部分到整体”的关系、使整座建筑实现节能环保且具备设计感之外,建筑的建造过程也很高效。“我们当时意识到,如果考虑得聪明且周密些,整座建筑 80% 的部分是可以在工地之外完成的。”Nader Tehrani 回忆道。
热浸镀锌钢板、混凝土结构、玻璃板、胶合板等部分,都是预先在工厂中生产,后用卡车运送到施工现场再进行装配的。这种预制造楼的方式,在我们之前曾做过介绍的纽约 Carmel Place 公寓中也得到过运用;这样做不仅可以节约时间,降低天气变化等因素对建造过程的影响,使工厂的预制件制作与工地现场的楼房搭建同时展开,也能更好地估计所需材料的数量,减少资源浪费。“这是这个项目之所以能提前完成并低于预算的原因。”Nader Tehrani 在采访中说。
而对于这座位于校园中心区域的建筑,这种特殊的建造方式,还能减少建材在施工现场的堆放,将建筑施工对校园正常活动的影响进一步降低。
这种在 Nader Tehrani 看来是“将流水线生产运用在建筑建造中”的方法,在过去的建筑设计中,并没有得到充分的运用。这不仅关乎技术的发展水平,还关乎建筑师在一栋建筑背后的思考力,Nader Tehrani 认为,设计一栋建筑重要的不一定是它最后的样子,“而是它是如何被建造出来的”。
就像预制房技术的运用一样,随着科技的进步,建筑行业的许多方面都受到了影响。GPS 和 GIS 等技术被运用到了城市规划中,设计一座城市,不再是传统地划定街道与不同的功能地块,而是与时下流行的大数据相关联。而具体到一栋栋建筑的设计中,计算机技术不仅影响了绘图、建模的过程,还改变了环境与人的关系,智能系统的出现,使人们与周围的环境的互动有了可能。
在 Nader Tehrani 看来,这一切给了年轻建筑师许多机会,他们能够利用互联网技术更快地获取信息,也能在前人打造的基础上实现更多的创新。获取和掌握最新的知识与技术,对于年轻建筑师而言已不是什么难事;与之相比更为紧要的事,反而是正确理解自己的职业。
他说:“最最基础的部分,是你不能去做有害世界的事情,此外,你还得有抱负去推动这个世界的进步。”同时,他认为:“建筑师是与社会契约相连的,我们不仅是在建造一座建筑,我们也是在搭建与观众们的联系,这里的观众不仅仅是人类,也指我们周围更大的生态环境。”墨尔本大学设计学院等生态建筑的诞生,实质上是这些思想基础与具体的知识、技术结合的产物。
而在如今互联网将世界联系得更为紧密的大环境下,在不同的文化与学科背景下进行交流,在他看来,也是建筑师必须掌握的一项能力。在 Cooper Union,Nader Tehrani 尝试更好地建立建筑设计与工程、艺术等不同学科之间的关系:“我的一个目标就是能让 Cooper Union 成为一个中介,让不同的角色都能更好地扮演自己。”
“建筑学本身就是一种思考方式”,Nader Tehrani 认为建筑师的职责在未来也不一定局限于建筑设计,如今就有不少建筑师利用所学前往硅谷从事开发软件,或者转型成为了出色的工程师。
“以后的世界会变成什么样,我们是不知道的。”他说,“我觉得最好的建筑教育,不只是训练你习得专业技能,而应该是让你准备好拥抱不确定性,以及学习如何让你自己去适应不同的环境与倾听不同的文化。这样你才可以在不同的条件下进行创新。我觉得在这种情况下,即使你不知道自己会去做怎样的设计,但是你不会害怕去做研究和去探索。”
题图及文内图(如无注明)均来自 Archdaily,摄影/Peter Bennetts, John Horner, John Gollings

2017年4月2日 星期日

所有做投資的人都應該要讀哲學 All investors are obliged to read philosophy


台大哲學系教授 苑舉正 著

2017/1月 初版一刷 PHIGROUP 法意出版


  • 哲學(生活與做人處事) 與投資的共通性 ⇨ 重實做
  • 學哲學的重要目的 ⇨ 學習如何開創一個幸福的人生 ⇨ 所有的人(投資人)都應該學習思考,幸福是什麼?
  • 學習否定自己,是一門很重要的哲學

  • 啟蒙時代 始於18th 世紀 ➡︎ 英國哲學⇨經驗主義 v.s.  歐陸哲學⇨理性主義,理性主義雖然在思想上非常優秀,但是沒有英國的經驗主義來的有彈性,這彈性讓英國人相信歷史的本質是動態的,也是辯證的。

  • 少年得志⇨人生一大不幸

  • 所有的兵書,都是寫給書呆子看的 ⇨ 重點不是別人 (敵人/對手) 懂了什麼,重點是別人到底是如何搞懂的!



  • 投資思考的終極目的 ➡︎ 追求建構知識的快樂 ⇨ 只享受投資的事前 (中/後) 準備與分析思考卻忘記賺錢與否,才是真正免於恐懼的生活,當分析與操作正確,真正賺到錢,也只是符合原來預期目標。賺到錢不是真正最快樂的事(當然也很爽),真正快樂與成就感來自事前自己成功預測分析與自我的肯定。
  • George Soros 的啟蒙老師 Karl Popper 的哲學只有一個目標 ⇨ 建構知識

  • 美國聯準會FED遲遲不敢升息的理由之一 ⇨ 可能傳統經濟學教科書有知識上的不完美性,就像日本的經濟即使再多的刺激也無法再成長

  • 自古到今從來沒有人能夠說清楚到底『靈魂』是什麼?然而,說不清楚靈魂是什麼並不代表靈魂不存在,遇到這個問題,所有的人都必須嘗試說清楚,否則你真的不知道自己到底在說什麼?⇨ 直覺,就是一個存在,但是說不清楚的力量。

  • Deep Learning 最重要的是會讓電腦自己學習,而且永遠不會犯下以前曾經犯過的錯誤!⇨ Deep Learning 具備所有我們對靈魂,自由意識Free Will 與自主學習的定義,這樣定義上而言,其實AI電腦是具備靈魂的,而且其心靈思路遠比人類更為強大!Deep Learning 跟人腦一樣有兩個思考系統 ⇨ 系統一的演算法:負責判斷與做決定,系統二的演算法負責價值評估 ⇨ 所有工具性的理性,是電腦遠超過人腦的領域
投資本身就像是以賺錢獲利論輸贏的遊戲,賺錢是唯一原則,只要原則確定,人工智慧就有用了,因為AI可以幫你高速評估價值與判斷決策
  • 人類要如何擊敗具備思考與學習能力的電腦 ⇨ 增加哲學訓練是鍛鍊腦力的好策略

  • 人腦目前有兩個能力電腦尚未能夠取代 ⇨ 『享受矛盾』?  的能力與『 應用聯想』ex:觸景生情 ⇨ 許多商場上與投資上的巨大成功,往往來自『神秘的直覺』與讀到判斷而不是『理性的計算』


  • 民主政治在本質上和民粹是沒有區別的 ⇨ 參照美國民主政治遠在1939年便制定赫其法案 Hatch Act,目的在避免在聯邦政府任職高官的公務人員,能夠藉由職務之便干預政治,政策或是選舉。除了總統與副總統之外,其他高官幾乎都會受到赫其法案限制。


2017年3月31日 星期五

747不好賣了,波音做起了出租飛機的生意



大飞机不好卖了,波音做起了出租飞机的生意

摘錄自2017/3/31 好奇心日報


大飞机不好卖了,波音做起了出租飞机的生意
巨无霸飞机真不好卖。
2015 年波音只卖出 2 架 747,项目亏损达 8.85 亿美元。原本每月 1.3 架的生产计划也被降低为两月 1 架。
波音当时没有把话说死。如果 747 销量提升、减少亏损,波音计划 2019 年把产能恢复到每月一架。结果波音还是太乐观了。
它去年卖出 17 架 747,主要靠 UPS 10 月份订购的 14 架 747-8F 货机。但还有 9 架 747-8 造出来却没卖掉,它们单机造价 3.8 亿美元,这直接导致 747 项目去年亏损扩大到 12.58 亿美元。波音因此取消 2019 年恢复 747 产能的计划。
对于飞机制造商波音来说,飞机造出来却卖不掉,本质上成了一笔负债 —— 停在机库里的飞机换不回前期巨额研发、生产、销售成本。
波音的对策是通过子公司波音资本买下 747,然后租给货运公司。目前它试着用此方法把飞机租给俄罗斯和阿塞拜疆的货运企业。同时,航空货运市场也大概是波音延续 747 生命周期最后的办法了。


根据国际航空运输协会数据,全球航空运输业规模今年 1 月份同比增长 6.9%,远高于过去五年来 3% 的年平均增长速度。所以波音还是想着要把这些 747 推销出去。
同时,飞机租赁生意也是民航业非常普及、挣钱的生意。波音资本去年毛利率接近 20%、民航客机制造业务毛利率只有 5%。
AviaAM 租赁公司也认为,飞机属于资本密集型投资,金融机构可以靠提供信贷支持产生长期稳定的高额回报,一般资本回报率可以达到 10%-15%。因此资本市场在飞机融资中发挥着越来越重要的作用,如今有三分之一的飞机交易资金来源于资本市场。
一位前波音员工对《好奇心日报》表示,现在航空公司主流希望去做轻资产运营,它们不喜欢将大量现金用在买飞机上,航司占比最多的成本是航油,那是现金交易。
所以本质上是航空公司的需求推动飞机融资租赁生意发展。中国南方航空机队规模亚洲第一、拥有 702 架飞机,其中租赁飞机数为 444 架,占比超过六成。
此前包括波音、西科斯基飞机公司、通用电气公司等内美国飞机制造企业订单一直保持着稳定增长,这很大程度上归功于美国进出口银行为航空公司提供资金担保,它们可以把飞机、发动机租给客户使用,赚取租金和利息。仅在 2013 年该银行便多次为波音客机交易提供担保,交易总额约 80 亿美金,这大概相当于波音当年客机总收入的 15%。
但随着美国进出口银行特许经营权去年六月到期、停止经营,飞机制造商、航空公司要换种方式做租赁,“考虑到美国进出口银行有可能最终关门,为了稳住客户,飞机制造商可能已经开始寻找替代性的交易架构了。”AviaAM 租赁公司副总裁 Domas Girtavicius 说。
波音现在融资租赁生意基本都要通过自己子公司进行。不过此前波音也一直在做租赁生意。截至去年,波音已经为 747 提供超过 12 亿美元融资担保,几乎占全部融资担保金额一半。
租赁市场也吸引比如工商银行、中国银行在内的国有银行进入,它们都设有航空租赁子公司。以中银航空为例,它 2016 年税后净利达 4.18 亿美元,同比增长 22%;最近几笔交易包括购买两架 747-8 货机、向芬兰航空交付 A321 飞机、向祥鹏航空交付 7 架 737 等。
题图/zap16

順豐快遞員給我們的啟示



可能是时候改变对蓝领的刻板印象了,顺丰快递员正在给我们这样一个启示

摘錄自2017/3/31 好奇心日報

5 年前,郭子浩刚从北京谋了一份新差事。
过年回内蒙古老家参加每年的同学会,他至今还记得当年场景:老同学们围坐在一起,问着同学会上的惯有问题,你现在干什么工作,在什么公司。他的学土木工程的同学大都在一些建筑公司里做事。
轮到郭子浩,他迟疑了一下,“我送快递的”。 “当时感觉特别没面子,特别不好意思。”
5 年过去了,郭子浩还在顺丰送快递。但现在过年聚会,他自在了许多。
2016 年 5 月,29 岁的他给自己买了人生第一辆车。在进顺丰的第二年,他在内蒙古老家买了房。如今每月还完房贷虽然结余不多,但他心里踏实了很多,那份丢人的感觉再也没有了。“现在工资也可以,心里也平衡了。”他说。“大家都一样的,只是我们工作不一样,我比较苦,比较累。” 
他并不羡慕那些做老本行的同学。最近几年年底工程结束了,他经常看着他们追着业主拿钱,时常拿不到工资,“也不怎么景气,都是一样的。” 他又强调了一次。
而郭子浩每个月做快递员都能按时拿到相对稳定的收入,包含基本工资加上提成。旺季例如“双 11”或者是过年前后最多能有一万五,淡旺季之间有三到四千的浮动,平均下来每月也有 1 万左右。
在一线城市工作两三年的顺丰快递员,基本都能达到这一收入水平。

收入已经赶上来了

让郭子浩“不自在”的是因为快递员是蓝领。
郭子浩 2011 年毕业于河北职业技术学院土木工程系。虽然三本之外,但终究是有了一个大专学历,对于一个读了大学的年轻人来说,坐办公室成为白领一员,似乎天经地义。
中国在 1999 年开始的大学扩招,让更多的人可以接受高等教育,但每年大量涌入市场的大学毕业生,也让他们在人才市场上的竞争力逐渐减弱。

图片:NYT
据调研机构麦可思的数据,2015 年本科毕业生平均月薪为 3694 元,而国家统计局公布的同时期社会平均工资达到 62029,折算成每月也有 5169 元。白领的含金量在逐步降低。
与此同时,蓝领阶层的收入在不断上升。
根据赶集网与北大联合发布的《2015 年新蓝领薪酬报告》,这一阶层在中国的人口达到 2.7 亿人,他们的平均月薪为 3163 元,比 2014 年增长 4.3%,其中上海蓝领薪酬最高达到 4276 元。
而同期 2015 年白领的收入水平是 6070 元,同样拿上海比较,万宝盛华的数据显示非技术类岗位的应届毕业生薪酬在 4000~4500 元。蓝领和白领的收入不再是天差地别。
而像顺丰这样的公司可能走得更快一些。这家成立于 1993 年的公司一直是中国快递业的翘楚,它披露的年销售额为 574.83 亿元,利润 36.93 亿元,人均创造利润 2.97 万。
这个公司核心员工,占 69% 的都是快递员,1 万元上下甚至更高的收入与他们创造的价值息息相关。
收入时常是一个人积累自信和安稳感的直接因素,所以像郭子浩一样的新的蓝领阶层越来越少“低人一等”的感觉。
“蓝领”一词最初来源于美国,《国家的作用》作者罗伯特·赖克将劳动者分为三类:从事工厂产品生产的技术工人,从事种类繁多的服务业劳动者,以及解决生产技术问题的劳动者。第一类人群通常穿蓝色工作制服,所以被称为“蓝领”(Blue Collar),而第三类人群平日里通常穿深色西服、白衬衫,打领带,所以是“白领”(White Collar)。
在西方经济学里,蓝领一直以来的特征是工资低、福利少、无学习培训或者是提升机会,永远从事简单劳动。
但对于像顺丰这样的依赖蓝领员工稳定产出的公司来说,情况也在发生变化。

图片:iphoneimg
程柏和郭子浩一样也是顺丰的老员工,这是他在顺丰的第四个年头。前段时间他刚收了一个 3888 元的红包,这是顺丰今年 2 月 23 日正式在深圳证券交易所上市后给员工的奖励。程柏最近朋友圈的第一张照片就是红包的截屏。提起上市的事,程柏抢着说“全世界都在关注,问我你们有什么福利,” 他说,“红包是按工龄发的,快递员里我的红包算很高的。” 
蓝领行业普遍的流动率极大,像程柏和郭子浩这样在同一家快递公司工作 3 年甚至 5 年以上的老员工并不多,但在顺丰工龄颇长的老员工是常见的事。相对稳定的收入和公司培养起的优越感让他们找到了一种新的安稳,在一些细节上就能看出来:“顺丰时效有保证,我们有自己的飞机啊,” 快递员高翔说。他们愿意在这里付出更长时间,而这是传统的蓝领工作少有的状态。
万宝盛华灵活用工总监颜莉萍甚至不知道是否还应该称呼快递员为传统的蓝领工人,她认为如今快递员的地位远远提高了。
而他们也只代表了伴随互联网出现的改变之一,而在更广泛的服务业领域,蓝领工人也随着技术和经济进步不断进化着,例如计算机或者新型电子化办公设备的售后服务人员,呼叫中心的客服人员,甚至是工厂里尖端科技的技术人员。
当下被讨论最多的共享经济也进一步消弭了蓝领和白领之间的鸿沟。这一新模式没有合同签约制,高度灵活且时常收入颇丰,也因此吸引着各类背景的人加入其中。在这一开放环境下,白领和蓝领第一次“撞衫”了,他们从事着同样的工作,面对着同样的奖金体系。
这类工作挑战着人们对职业与阶层的固有观念,而无论是滴滴司机还是在路边帮共享单车打气的人,在这一过程中,“他们都被武装的更富有时代气息了。” 颜莉萍说。

大公司,正规,谈起生意来和西装革履的没什么两样

同一行业里总有各种关于竞争的说法,快递业也不例外。外人喜欢调侃地把这一行业分为顺丰和非顺丰,顺丰内部也有自己的比喻,“三通一达就属于是自己家开的小卖部,顺丰就是 711、全家这种(便利店)。”高翔说。
这一比喻实际上是指顺丰的经营模式和三通一达快递公司的不同。三通一达的加盟店管理相对松散,但顺丰在全国采用直营模式,所有人员和事务由顺丰总部统一管理。
而这一模式的不同在大专毕业的高翔看来很简单,两个字就可以概括——正规。兼具着热门行业与大公司的正规体系,顺丰吸引的不仅是传统蓝领行业里的人,也包括了更多如高翔一样从大专院校毕业,素质更高的学生。
在我们采访的顺丰快递员中,中学水平的仅有 1 个,而其余都是大专院校,以专科为主。这并不是巧合,根据《2013 都市“新蓝领”生存报告》,新蓝领中本科以上学历达到 13.36%, 大专学历者达到 30.46%。
高翔就是他们的典型代表。2011 年毕业前夕,从在网上投简历,到顺丰的广州人事部面试,入职体检……这一系列的程序和他此前面试的大公司没什么区别。入职前,高翔和广东省的几百个新入职的同事还在华南培训基地进行了 7 天军训。早上几百号人穿着迷彩服进行体能训练,下午在教室里接受业务培训。
入职前期培训只是第一步,而“正规感”也渗透在每天的工作中。“不止每周,隔三差五都要在点部开会,”高翔说。广东省每个区有几十个大的分部,分部下面有小的点部。这些点部并不是你想象中零乱的收派件中心,而是兼具会议室、餐厅、休息室和仓库。你时常会看到点部经理和几十个快递员同坐在一张桌子上进行新的业务培训。
这些体验都让高翔对自己这份新工作很是满意,“觉得公司很正规,有大公司的规模、气魄和做法”, 高翔认为这是毕业后一条不错的选择。
快递员在顺丰被称为一线工作人员,因为最靠近客户。有趣的是,大部分一线快递员们并不想进入二线或者三线,例如点部或者运营主管等管理岗位。在高翔看来,这事没什么好说的,“你在一线挣钱了就出去做自己的小生意,做成功了就不回来了。不成功再回来做一线。” 
二三线完全不在他的考虑范围之内。

图片:顺丰
快递员们并不羡慕公司里坐办公室的那些人,因为他们心里很清楚,“只有一线快递员才能赚钱,多劳多得。” 点部主管时常还没有老员工的工资高,因为主管们看绩效,并没有提成。
即使是在重庆顺丰做了 10 年快递员的黎怀名也丝毫不为管理岗位动心,“其实这个行业有很多升职机会,但是我都没有选择。很简单,因为晋升后比做快递员压力更大,收入更低。” 
程柏也是同样的想法,而且他对自己的工作环境也颇为满意,有时候他甚至觉得自己才是这幢写字楼的老住户。他负责北京这间写字楼的快件收发三年多了,写字楼里很多公司的前台都换了几波人了,三年里顺丰快递员就他一个人。
如今他看每个人都是熟脸庞。
程柏每天最喜欢做的事就是早上一进电梯,每进来一个人,程柏就把他们的楼层全部按好,“我都知道他们去哪儿,电梯里见到的每个人都认识我,” 说起这些话时,程柏有些得意。
在这间写字楼里,程柏每天都会碰到其他快递公司的人,有时候他就像公司的 HR 一样,经常得回答不同“求职者”的问题,“所有快递都来问我们要不要人,就连 EMS 也来问我,” 程柏说,“ 他们想换就是因为挣得少,大家都很直接的。” 
郭子浩是另一间写字楼的 “HR”。在他所在的区域,他已经介绍了 1 个圆通和 1 个韵达的快递员到顺丰工作。
从长远来看,这也许是一件好事。当一个行业里出现佼佼者,只会吸引更多人进入这一领域或者这一公司。而当这一队伍壮大后,只会使蓝领和白领之间的界限变得越来越模糊。
蓝领岗位变得多样化的同时,对人员的能力要求也不再是重复简单的工作。即使在同一公司,考核要求也在逐年提高。4 年前进入青岛顺丰做快递员的柳旭感觉特别明显,“现在比以前压力大多了,公司指标更多了。前几年抓质量,现在抓业务、抓收入、抓利润了。” 
似乎这三个连续排比短句还不能表达他的情绪,他接着说,“从 2014 年开始就很严了,要是你的区域收件量增长率维持不动,那你就是有问题,” 他说,“有时候真的感觉很累。” 
其实单是完成每天按时收派件的工作量也不小,但顺丰现在更强调如区域收件量增幅这样的业务指标,要求快递员不断开发新客户,可以月结的企业大客户。现在柳旭每月都有收入目标值和增值项目目标值,例如保险或者是保价项目等。
对业务的重视在快递员的提成上就能看出来,收件大概有 2~3 元提成,派件在 1 元左右。每收一个件等于是新开发了客户,所以奖励自然多。快递员们都心知肚明,“赚的多不多,要看你客户开发得如何”。
这也是柳旭最焦心的部分,现在他得逼着相对腼腆的自己会面新客户,根据客户需求谈下来一定时效和折扣保证,通过建立这样的月结合同来培养自己的稳定客户。
他面对着类似很多白领甚至更高级别的管理层需要每日操心的事情,而从实质上看,如柳旭一样的快递员和那些穿着西装革履谈生意的人没什么两样,只是柳旭穿的是顺丰工装。

图片:house
和大多数行业一样,在快递行业里,熬得越久,越容易“出头”。
快递员内部有一条不成文的晋升途径,从住宅区晋升到写字楼。你待得时间越长,写字楼的人就可能离职,或者是犯错被辞退,这时候你就可能被顶上去。程柏就是在这种情况下被派到写字楼的,“有人犯错走了”。
写字楼的优势显而易见。程柏负责住宅区时经常得搬着大箱子爬楼梯,没人接电话还得做重复劳动,小区里的快件量也有限。 而写字楼有电梯,一天能收 80~90 件快递,收件和派件上楼一趟能全部解决。
不过,他也有着和柳旭一样的业务开发压力,写字楼里一有新的公司入驻,他都要赶在第一时间主动去谈合同。
与此同时,他们还得及时学会新的设备操作与业务知识。负责上传快递信息的巴枪和蓝牙连接的打印机就是顺丰快递员的基本装备。高翔 2012 年刚进入公司时用过最早的第二代巴枪,现在程柏用的已经是第六代。最新的巴枪设备几乎和手机一样,可以上传信息,打电话或者发微信。说起这些时,高翔很骄傲,“肯定的,我们是紧跟着国际巨头换装备的。” 
当顺丰一旦开通国际新区域,例如俄罗斯、美国或者日本等,柳旭和程柏也会及时收到培训材料,学习如何处理新区域的业务,点部经理还会经常抽查业务知识。

图片:Reuters
对蓝领阶层能力要求的增高在北京大学教授厉以宁看来,是难以避免的趋势。他在《中国道路与蓝领中产阶级成长》一书中提到,未来的蓝领不只是重复简单的体力劳动,随着技术和工业设备的改进,他们需要更熟练地操作机器、管理技术,比如自动化操作车间工人或者是高技能维修工人。
这些人和快递员类似,两者都需要通过培训和训练来掌握新技术、新业务或者是开发新客户,让自己“换代升级”。

从精英教育到大众教育的改变,让蓝领开始获得更多的社会认同,你们可以更理直气壮点的

2016 年 4 月 17 日,顺丰北京一名快递员被正在倒车的轿车所撞,司机下车给了快递员几个耳光,并脏话相向。这个社会新闻当天成为网络热点,同时也激怒了顺丰的创始人王卫,他在微信朋友圈里表示,“如果我这事不追究到底,我不再配做顺丰总裁”。

视频截图
一个阶层的地位提升是跟整个社会对他们的态度有关的。
在中国,蓝领的普遍地位仍然偏低。很长一段时间内,一提到中产阶级,人们就会想到白领,虽然从全球范围来看,中产阶级与白领并没有什么相关性。
实际上,发达国家最初的中产阶级大多是蓝领工人,例如 20 世纪七八十年代的日本,只有 1.26 亿人口的日本却有一亿的中产阶级人口。这是因为战后日本大力发展制造业,改善了蓝领工人的工作和生存条件,一大帮蓝领率先成了中产阶级。
而直到现在,蓝领也是发达国家里中产阶级的重要组成部分,享受着和白领同等的社会地位。而在中国,这一转变才刚刚开始,厉以宁认为蓝领在西方能成为中产阶级,而在中国大多作为社会底层存在,很大原因是因为“西方国家已经是后工业化社会(转为金融、服务业或是高精尖制造业等),而中国还在进入工业化社会的过程中。” 
高翔的家人最初并不支持他送快递,“他们觉得送快递能挣多少钱啊,又累。” 后来每次回家,他都晒得比前一次更黑,直到高翔收入稳定了,家里人才改变了对快递业的固有看法。
在这个过程当中,他也提前完成了很多白领还未能实现的事。在来顺丰的第二年年底他就存了 10 万块。他给老家在河南的父母买了一套 120 平米的新房,30 多万他出了大部分,“算是完成了我毕业后最大的心愿,”他说。
改变对快递员或者整个蓝领阶层固有看法,肯定是个漫长的过程。
去年 4 月的那次快递员风波最后以打人者行政拘留结束。王卫觉得维护了公司快递员的权益和自尊。2017 年 2 月,这位快递员与王卫一起参与了敲钟仪式。
这当然是提升荣誉感和认可度的好办法,但最终完成整个社会认同的可能还是要仰赖于整体劳动力素质提升——大学扩招的长期利益也在于此:它结束了精英教育,转向大众教育。
“中国的学生们还没有适应大众教育这个概念,当他们进入大学时,他们就习惯将自己看成精英群体的一部分。”密歇根大学中国研究中心主任、中国劳工问题专家玛丽·加拉格尔曾经这样评价。

图片:Getty
中国现在的大学生人数是 1989 年的 11 倍
1999 年中国开始实行大学扩招,过去中国大学 1 年招生 100 万,目前每年的大学院校毕业生为 800 万人,这个数字已经超过了美国。 
你从高校数量上也能看出来,过去 10 年间,中国高等院校数量增加了一倍,达到 2409 所
这也让中国从精英教育转变为了大众教育。国际上“适龄青年入大学率”指 18-22 岁的青年进入大学的比例,通常低于 15% 为精英教育,超过 20% 为大众教育。而中国的比例已经从 1998 年的 9.8% 上升到 2015 年的 40%
过去提到蓝领时人们立马联想到低学历,大多是高中以下学历。而现在,大专院校毕业生进入快递行业看起来不再那么格格不入。
这也让蓝领和白领的差异显得更微妙。

未来,更多大专院校学生毕业后会涌入大城市,而他们更有可能进入蓝领行业,因为白领岗位相对有限。目前中国经济创造的主要还是蓝领岗位,中国 47% 的经济产出都来自于制造业、采矿业以及建筑业(是这些行业在美国所占比重的两倍),而服务业也才刚起步。
根据国家统计局的数据显示,21 岁至 40 岁的新蓝领占整体蓝领阶层的 53%。随着未来更多 20 岁出头的大专院校学生从学校毕业,这一比例可能还会增加。
而这可能是一件好事。当一个社会阶层里没有极其富裕和极其贫穷的阶层,中间阶层占多数时,每一个人都享有上升的机会。而像郭子浩一样的新蓝领阶层会是推动这一改变的重要力量之一。
当然,对于这个新蓝领阶层的认可,更重要的可能还是来自于他们自己。
郭子浩去年买了新车后,他早上开车去点部报道,总会小心翼翼找一个别人看不见的地方停车,“不敢明目张胆开到公司去,让人看见也不好。” 
你们可以更理直气壮一些的。
(应采访者要求,文中快递员名字均为化名)
记者兰莲超与伍逸潇对本文亦有贡献。
作图:冯秀霞
题图:nytwordpress

2017年3月26日 星期日

向巴菲特學管理&投資 書摘



財信出版社


  • 你必須先要有適當的心理素質,才能成為一個成功的投資者。
  • 投資/投機 的界線從來就不明顯。當大多數市場參與者最近都獲利豐厚時,這個界線會更模糊。
  • 人類身為一個理性動物實在是太方便了,只要是你想做的,隨時可以想個理由來解釋。自欺是最容易不過的事,因為人總是希望心想事成。因此,自欺傾向是人性的一部份。

  • 投資,需要的是思考,而不是民調。
  • 巴菲特強調:完整追蹤記錄的重要性。追蹤個人,或是公司的長期績效。
  • 巴菲特堅持每天都要有時間只是坐著想事情;閱讀並思考,多閱讀多思考少做事情,因為我喜歡這種生活。
  • 只要一年有一個好點子,就很滿意了。絕佳的投資機會寥寥可數,當你發現這種股票,要大量買進並且長期持有。
  • 集中投資的策略,能夠讓投資人在買進企業前,更周密考量這家企業,並因此對它的經濟特性更放心, 反而能夠降低風險。
  • 寧可約略正確,勝過精確錯誤。事實上,使用精確的數字很愚蠢,使用一個可能的範圍是比較好的辦法。
  • 真正的投資人,歡迎波動性。
  • 當你發現自己犯了錯,或是發現更佳的投資標的,就要售股。
  • 如果從外部都發現明顯的問題,內部一定更多,畢竟,廚房不會只有一隻蟑螂。
鴕鳥心態解析
  • 人常常犯錯的原因,在於不以有系統的方式,來思考自己的決策。
  • 知道,同時又不知道⇨這是人類最常替自己安排的狀態之一 ⇨鴕鳥心態:這種狀態相當令人費解,人能夠否認現實,這是令人驚嘆費解的現象,往往無法解釋,源自我們錯綜複雜的感情,語言,道德與心智生活。Ex:心理名醫 佛洛伊德因抽雪茄罹患口腔癌症仍執意持續抽雪茄,最後在他人協助之下結束自己的生命。
  • Knowing-and-not-knowing 知又不知;一種理性上理解,但不會產生適當行為的狀態
  • 人類會不自覺的扭曲事實來遷就理論,而不是修改理論去符合現實狀態。
  • 這可以是一種個人行為,但更常見的是一種集體行為。
  • 鴕鳥心態之所以出現,是因為它能夠幫助我們騙人。這理論認為,相信自己的謊言可以令我們成為更可信的騙子,而高明的騙子,更有機會存活下去。因此,物競天擇,支持這種自欺行為,這理論很有趣,但不容易證實。
  • 以樂觀精神代替冷靜務實的態度,有時能夠令人更快樂。對於鐵定將死的人來說,枉然的希望,總比徹底絕望要好。
  • 富有想像力的人,假如心裡有團火在燒,哪怕是隻字片語與機緣巧合,在他眼中都能成為無可否認的證據。
  • Andy Groove 說過;組織當中需要一位Cassandra ⇨ 她是希臘神話當中的女先知,預言了特洛伊城的淪陷。這種人能夠快速辨明即將發生的變遷,及早發出警告。
  • 組織當中的Cassandra 通常都是中階經理人,通常比高階經理人更了解即將發生的變化,因為他們經常身處在『戶外』直接感受到真實世界中的風向。
  • 現代的Cassandra 如果發現自己無法暢所欲言,他們會選擇直接離開公司。

偉大的企業家都嗜血?

  • 殘酷地掠奪與鬥爭,才是真正成功的本質。
  • 偉大企業家都有遠見?並非每件事一開始便有完整的計畫,大多是邊做邊修正 ⇨ 先開槍,再瞄準!
  • 偉大企業家大膽又勇於冒險?⟶ 備受讚譽的企業家,在風險控管上往往採取最保險,最低風險的決策。
  • 偉大企業家都敢於創新?⟶ 『創新』之於成功的重要性被高估了,創造新產品的過程不但漫長,而且耗費大量現金。其實,更多企業家都是從『掠奪既有市場』開始,發現市場上既有產品的弱點,然後再稍加改良。往往,當在真正大賺一筆後,才有資金與時間開始研發與創新。
  • 古代猶太人發明了交易信 (letter of exchange) ,因此,商業與財富得以巧妙地避開暴力而傳至世界各地。最富有的商人,只擁有無形的資產,可以被送往任何地點,卻不會留下蹤跡。
  • 所有的獲利機會,最先提供給佔據居中間位置的那個人 (先行者優勢,資訊不對稱,市場無效率),個人唯有身處以下狀況,就是除了他以外並無其他交流管道的人,才能有機會做成生意。
  • 要成為企業家(投機家) 必須隨時注意獲利的機會。唯有失衡(危機/波動性 投資人是歡迎波動性的)的環境與狀態,才會有企業家的存在。
  • 資本原始累積(primitive accumulation),來自獨佔資訊的運用,以及對於秘密(不對稱資訊)的掌控。
  • 14世紀的義大利商人,就已經懂得想盡辦法取得第一手資訊的重要,唯有盡可能掌握事件的始末,你才能預知他人的下一步行為,然後從中獲利。
  • 當市場均衡時,企業家即使不會賺錢,也不會虧本。Ex:富邦金的每年固定收益報酬率大於損益平衡點 
  • 思考IKEA的企業發展史 twisted but true! 創辦人英格瓦.坎普拉(Ingvar Kamprad)  德國貴族移民至瑞典的後代,其家族在瑞典擁有近500公頃的森林,早期郵購家具生意失敗,郵購市場競爭低價位無法提供高品質家具,後來因為與瑞典當地家具業為敵(當地家具業有既定遊戲規則壟斷市場),無法進貨,只好迫於選擇自海外進口與共黨波蘭政權維持長年期低成本的家具供應鏈,一連串的陰錯陽差造就今日IKEA帝國。

安靜、低調的人與一般人不同的潛力

摘錄自 2017/3 今周刊

有些最成功的表演者都是內傾型的人。待在台上、遠離一大群的觀眾,反而比下台後要跟人互動更為容易。
內傾型的人與世界互動的方式有10點不同,摘要如下
1. 不喜歡人多的地方
2. 需要閒聊喇賽時會覺得壓力很大,可以深入談論某個主題時反而活力充沛
3. 在舞台之上會表現很好,下台之後要跟人互動這一趴就不太行了
4. 容易閃神但很少覺得無聊
5. 比較傾向選擇有開創性、需要注重細節而且能獨立作業的工作
6. 參加人多的活動時,通常會站在離出口很近的地方
7. 先想清楚才願意開口
8. 不像外傾型的人一樣那麼容易被所在環境的氣氛影響
9. 生理上(!?)就受不了「講電話」這件事
10.在覺得受夠了外界刺激(e.g.跟人互動)的時候會直接「關機」

詳讀下面這篇文章,相當有助於了解內傾型的朋友們哦。

內傾型的人和外傾型的人在表面上看似相同,但如果你看一下他們對日常生活事件作出反應的方式,差異就開始顯現。
例如上個月,《我們的科學》作者梅麗莎.達爾報告了心理學家布賴恩.利特爾關於人格特質科學最新著作《我、我自己和我們:人格特質的科學和幸福感的藝術》之發現,表明了內傾型的人最好在大會議或重要事件之前避免飲用咖啡因。

小小援引漢斯.艾森克和西北大學的威廉.雷維爾對於外傾性理論的研究,其中提到,當提及對既定的環境之警覺性和反應,內傾型的人和外傾型的人自然就有不同。當事物或場景過度刺激內傾型的人(這並不需要太多)之中樞神經系統,可能會導致他或她感到不知所措且筋疲力盡,卻不是興奮和有參與感。

在2012年的TED演講中《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!》作者蘇珊.坎恩在她對於內向的定義重申這一點,並解釋說,該特徵「和害羞是不同的。
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有些最成功的表演者都是內傾型的人。待在台上、遠離一大群的觀眾,反而比下台後要跟人互動更為容易。
「害羞是害怕社會判斷,」坎恩說。 「內向更多指的是你如何應對刺激,包括社會的刺激。外向的人的確渴望大量刺激,但內傾型的人覺得在較安靜、較低調的環境中覺得自己最有活著、動起來的感覺,也是他們最有能力的時候。

不用說,我們現今大多數的社會結構都是迎合前者- 從開放的辦公空間、喧鬧的酒吧、到我們教育系統的結構 - 儘管事實上任何地方都有三分之一的人口是屬於內傾性格。

雖然一個人的性格內傾或外傾是落在一個光譜的區間 - 沒有完全的內向、或是完全的外向,根據著名的瑞士心理學家卡爾.榮格的說法--當處在一個過度刺激的環境中時,內傾型的人最容易看出來和感覺最脆弱。

下面列出內傾型的人與世界互動的方式跟外傾型的人有十點不同。

1. 不喜歡人多的地方
「我們過了20世紀,且進入了一個新的文化,歷史學家稱之為『性格特質的文化』,」坎恩在她的TED演講中提到。 「我們已經從一個農業經濟發展到大企業的世界,突然間人們從小鎮搬到城市中,而且不是和自己認識了大輩子的人一起工作,現在他們反而必須在一群陌生人中證明自己。」

由此產生的人群,往往是大聲、嘈雜和擁擠的,容易過度刺激內傾型的人,而且消耗他們的體能。他們最終會感覺更加孤離,而不是被周圍環境支持,且寧願待在只要不是人多的任何地方。

2. 需要閒聊喇賽時會覺得壓力很大,可以深入談論某個主題時反而活力充沛

雖然大多數外傾型的人是透過這種互動充電,然而內傾型的人往往覺得被干擾、無聊或是筋疲力盡。
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有些最成功的表演者都是內傾型的人。待在台上、遠離一大群的觀眾,反而比下台後要跟人互動更為容易。
在很長的對話中,內傾型的人擔任安靜聆聽者的角色,一旦對話結束後花點時間自己獨處這並非不尋常。如同索菲亞.丹伯寧在她的著作《內向者之道:在嘈雜的世界過平靜的生活》中解釋說,它最終歸結到一個人如何接收(或不接收)他或她周圍的能量。相反的,內傾型的人更喜歡深入一些的對話,常常是有關於哲學思想。

3. 在舞台之上會表現很好,下台之後要跟人互動這一趴就不太行了
「至少有一半靠說話為生的人本質是內傾的,」根據詹妮弗.B.坎維勒博士、一個經過認證的演說專家、執行教練和《安靜的影響:內向者發揮作用的指南》作者的說法。他們只是發揮自己的優勢,並充份地準備。事實上,有些最成功的表演者都是內傾型的人。待在台上、遠離一大群的觀眾,證明比下台後要跟人互動更為容易。

4. 容易閃神但很少覺得無聊

如果你正在尋找如何破壞內傾型的人之注意力範圍,只要把他們放在會感到過度刺激的環境中即可。由於對其周圍環境的敏感度增加,內傾型的人在廣大人群、開放的辦公空間中會感覺心煩意亂且有時不堪重負。
然而,當他們處在和平與寧靜中,往往要投入一個喜愛的嗜好或鑽研一本新書幾個小時是沒有問題的。有時間去照顧內在的自我讓他們可以重新充電,同時享受他們已經在享受的活動。

5. 比較傾向選擇有開創性、需要注重細節而且能獨立作業的工作

 
內傾型的人天生喜歡花時間獨處或是待在一個小團體中,在一段時間深入鑽研一個任務,且當涉及到要做決定和解決問題時會慢慢來。
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有些最成功的表演者都是內傾型的人。待在台上、遠離一大群的觀眾,反而比下台後要跟人互動更為容易。
因此,他們在能允許他們去做所有這些事情的環境中會表現得更好。某些行業 - 包括作家、在這領域的自然科學家和幕後技術人員 - 可以提供內傾型的人所渴望的智力刺激,以及沒有他們不喜歡的、會令人分心的環境。

6. 參加人多的活動時,通常會站在離出口很近的地方

內傾型的人不僅在擁擠的地方會感到不舒服,也會盡可能讓自己靠近邊邊去排解這種不適。根據丹伯寧,不管是靠近出口、在音樂廳後面、或是飛機走道,他們避免被包圍。

「我們可能會坐在只要準備好時就隨時可以溜走的地方 --容易地,」丹伯寧如此告訴哈芬登郵報。

7. 先想清楚才願意開口
                                  

內傾型的這種習慣往往是為他們贏得好聽眾的名聲。這對他們來說是第二天性,在開口講話時花點時間,先反思內在,而不是把心中所思的直接講出來(這在外傾型中較常見)。他們因為這種行為看似更安靜和害羞,但它只是意味著,當他們真的說出話來時,他們所分享的內容具有更多的思考 - 而且有時候更有力量 - 在這些話的背後。

8. 不像外傾型的人一樣那麼容易被所在環境的氣氛影

一份發表在2013年《人類神經科學前沿期刊》的研究發現,外傾型的人和內傾型的人透過大腦的「獎勵」中心處理經驗是完全不同的。當外傾型的人常常因他們周圍的環境而感覺到一種多巴胺自我感覺良好的感受時,內傾型的人往往沒有經歷這樣的轉變。事實上,天生內傾的人不像外傾型的人對來自外部因素的獎賞反應這麼強烈。
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有些最成功的表演者都是內傾型的人。待在台上、遠離一大群的觀眾,反而比下台後要跟人互動更為容易。

9. 生理上(!?)就受不了「煲電話粥」這件事

特別內傾的人會過濾他們的電話 - 甚至是他們的朋友打來的 - 有幾個原因。突然響的鈴聲迫使他們放棄專注於眼前的項目或想法,並將其重新分配到意想不到的事情上。此外,大多數手機通話需要一定程度的閒聊,而這是內傾型的人想避免的。相反的,內傾型的人可以讓來電轉到語音信箱,使他們在有適當的精力和注意力談話時才回電。

10.在覺得受夠了外界刺激(e.g.跟人互動)的時候會直接「關機」


「能獨立完成的事項,對某些人來說,這是他們呼吸的空氣。」 - 蘇珊.坎恩

當提到刺激時,每個內傾型的人都有他的極限。 哈芬登郵報的部落客凱特.芭爾蘿塔解釋得很好,她寫說:「想像我們每個人都有一杯可用的能量,對於內傾型的人來說,大多時候的社交需要從杯子裡拿出一些能量來,而不是像對外傾型的人來說是將它填滿。我們大多數的人喜歡這樣。我們很樂意給,並且喜歡看到你。但是當杯子是空的時,我們需要一些時間來填補。」
《天賦原動力測驗》的「鋼鐵」能量68%的我,10項全中,《財富原動力》類型中屬積蓄者/地主/技師們不知你中幾項呢?

本文為作者翻譯文章,原文出處:
http://www.huffingtonpost.com/2014/11/07/physical-behavior-of-introverts_n_6069438.html